株洲日报·掌上株洲讯(记者/黎世伟通讯员/张友珍谭双阳)“请问，您如何平衡工作和家庭之间的关系……”近日，在炎陵县公安局“干部能力提升年”活动研讨会上，基层民警张旋以徒弟身份，向其结对师傅——老公安民警张朝安提问。为不断提升年轻干部能力，炎陵县切实发挥好老领导、老干部、老乡贤作用，日前推行“导师帮带制”，让年轻干部在老干部带动下，迅速提升能力。据悉，该县已有560多名年轻干部与老干部结成师徒对子。

自“干部能力提升年”活动开展以来，炎陵县通过选导师、明对象、配对子、定清单，搭设平台，旨在让老干部传经送宝，帮助年轻干部少走弯路、快速成长、早挑重担。

该县择优遴选一批政治坚定、善抓党建、担当作为、能力过硬、作风优良的干部担任导师，对于基层工作经验缺乏、群众工作能力不强、带富创富本领不强等基层干部群体，实现导师帮带全覆盖。同时，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养或“多对多、小团队”差异化培养等方式进行结对，教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，促进工作开展。

该县还制定正负两张工作清单，其中正面清单，是从“每月一次理论共享”“每季一次帮带小结”“每年一项重点工作”等方面，对双方责任予以明晰；负面清单是从“严禁偏离政治方向”“严禁违反组织纪律”“严禁损害廉洁形象”等方面，划出纪律“红线”，让导师“传、帮、带、培、促”作用转化为干部干事创业的激情。

（文章来源：株洲日报）