大学生就业难原因分析?

1.不完善的就业机制

解决就业机制对解决大学生就业问题有很大帮助。大学生就业由教育部，公安部， 劳动部人事部办理，涉及部门多，就业手续复杂，降低了整个就业手续的效率，劳动部、人事部的登记证、户籍、档案等可视为真实就业。精简用工程序，加强各部门沟通，提高效率势在必行。党的十八届三中全会中的有关报告提出，退休年龄将逐年推迟，到2045年男女退休年龄都将达到65岁。当退休年龄推迟时，可以提供给社会的工作岗位会减少，而毕业生的数量会逐年增加，这意味着应届毕业生会与那些推迟退休的人争夺工作。

2发展不平衡的.就业领域经济

区域经济发展的不平衡导致了区域就业的不平衡。除了以学校为导向的就业计划，毕业生往往更发达的沿海城市。他们认为一二线城市和经济发达的沿海地区晋升机会更多，可以获得更高的薪资福利。这样一来，有些地区毕业生数量多，而条件艰苦的地区就没人管了。用工荒就业难也是如此。

3.影响就业结果大学生就业观间

“90后”是网络上的热门词汇。如今，“90后”已经开始走向社会。环境差，工资低，福利差，工作累等等。已经成为一些“90后”延迟就业或拒绝就业的原因。他们更喜欢回家变老。受西方资产阶级实用主义和享乐主义的影响，大学生普遍倾向于把自己当成中的心，而把优秀的奉献精神和集体精神抛在脑后。

4.市场需求不一致的人才供给

当代大学生找工作往往要求钱多、离家近、工作稳定、福利好，而企业真正需要的是踏实、勤奋、上进、有工作经验的人才。然而，高校，的课程设置存在着理论教育程度高、社会实践教育少等问题。学以致用的失败已经成为当代素质教育的一大痛点，建立系统完善的社会实践课程迫在眉睫。同时，高校部分地区专业设置存在偏差，实际人才供给与社会需求存在矛盾。专业和课程设置要贴近社会发展的需要。

5.户籍歧视的企业

企业为了减少人员流动，降低人力资源成本，在招聘时往往会要求应聘者进行户籍登记，“本地户籍优先”成为外来求职者的门槛。同等条件下，企业会偏向本地户口的申请者，给外地求职者制造障碍。同等学历的外国人很难进入当地市场。

大学生就业难的主要原因?

第一：经济不景气，招聘萎缩

相信大家在前两三年，都感受到经济不景气的情况，不少人还因为在疫情期间，出现降薪或者失业等问题。

并且，有不少公司也倒闭了，所以也就导致现在的社会上，工作岗位变得越来越少，而近年来大学生毕业人数却逐年提高，这样就导致生产力过剩的问题，而狼多肉少，很多大学生就要面临找不到工作的难题了。

第二：部分大学生好高骛远

很多大学生在读书期间，并未跟社会有过多的接触，而是一直在学校里面学习，而这些人对于自己的职业规划，可能会定得特别高。

明明自己没有任何的工作经验，没有特别出色的业务，但对于薪资要求却非常高，企业也不是傻的，人家也不想花高价钱，培养一个什么都不会的人，所以这两者之间的矛盾，也就导致大学生找不到好的工作，企业也不愿意花高价钱招聘这些大学生。

其实刚毕业的大学生自己没有什么工作经验，就不要提那么高的要求。而是要开始慢慢累积经验之后，自己有了更高的能力，薪资就会越来越高了。

第三：求职渠道较少

可能现在的大学生被学校保护得太好了，在学校只顾着学习理论，而不去外面实践，对于自己毕业之后的规划，丝毫没有一个计划，而且对于自己毕业之后，要去哪里工作，要在哪里求职，也是一问三不知。

等到毕业的时候，要真正进入到社会又变得非常迷茫，这些人可能只能通过校招的方式找工作，而校招的机会又那么少。很多人就因为自己的渠道太少了，并没有更好的单位可以筛选，也没有过多的工作可以投递，也导致很多人实在是找不到好的单位。

第四：部分大学生能力不行，不想努力

不知道大家职场上，有没有遇到过一些刚刚毕业的大学生，对待什么事情都不太认真，而且觉得干一天是一天，挣完今天的钱明天就不管了。

对于工作就是做完而已，不会想着说要把它做得好，布置的任务也是随随便便做完，要是他自己做不来的话，也并不会找方法把它做出来，而是就立马辞职不干了。

他们非常容易因为自己不想上班，或者不爽一些什么事情就容易辞职，这也就导致很多单位，不想招一些没有经验，而且态度又不好的大学毕业生，也让不少的大学生，变得不受欢迎了。