为扶持和促进大学生就业，韶关仁化县通过开发岗位、简化审批和加强宣传引导等方式，大力推进就业见习基地建设，做好就业服务指导工作，鼓励未就业毕业生“先就业，再择业”，提高就业和创业机会。目前，韶关仁化县已有51家就业见习基地接纳了140名高校毕业生见习就业。

刘建宇是韶关仁化县原色客栈负责人，他说，在了解到就业见习基地申报工作后，第一时间到仁化县人社局进行了登记申报，就业见习基地很快申办成功。目前，原色客栈已有3个就业见习生，人社部门还发放了相关补贴，大大地减轻了企业用工成本。“人社局有上门跟我们讲解见习人员政策，通过见习基地来吸引更多的年轻人才。”刘建宇说。

仁化县人社局高度重视青年就业见习工作，认真宣传就业见习相关政策和优惠，鼓励未就业的毕业生“先就业，再择业”，留在家乡发展，为仁化建设留住优秀人才。返乡大学生吴彬正是了解到相关就业政策，毅然选择回到家乡就业。

“我们可能更多偏向于文化旅游方面，会学习到更多的关于旅游方面的一些文化活动的策划等等，民宿行业一个国家正在扶持的乡村振兴计划，这也算是回归家乡，支持乡村振兴计划的一个部分。”见习人员吴彬说道。

在仁化县妇联工作的李思荷也是就业见习生之一，她告诉笔者，刚刚毕业马上想找一份心仪的工作可能比较困难，选择作为就业见习生后，可以“先就业，再择业”，在减轻了自身就业压力的同时，也能给自己增加了“经验值”。

近年来，仁化县人社局依托县政府网站、仁化就业APP等平台发布青年见习基地岗位信息，通过开展“春风行动”线上招聘服务月等活动，为用人单位和高校毕业生及失业青年提供现场咨询，同时深入见习基地实地走访，现场解答疑惑，为青年见习工作打好基础。

仁化县人才服务局局长谢东生介绍，就业见习基地可以帮助毕业2年内高校毕业生和16-24岁失业青年提升综合素质和职业能力，增强工作经验和就业竞争力，促进他们尽快就业。还可以强化人才支撑，在见习过程中发现人才，培养优秀人才，为各行各业的发展选拔储备人才。

（文章来源：南方Plus）