2023年，全国高校毕业生预计超过1000万，不少毕业生求职的首选是大公司、大平台，这些大厂如何选人，对毕业生求职有哪些建议，8家大厂接受了采访，披露了能成功应聘的毕业生应具备哪些条件，第一财经归纳整理如下，希望能帮助到正在找工作的应届毕业生和将来希望在大厂工作的年轻人。
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顺丰集团：录用能够脚踏实地、仰望星空的孩子
顺丰集团2023届春季校园招聘是在今年2月启动的，主要面向2022年10月-2023年9月毕业的应届毕业生。岗位涵盖很多不同的专业方向，比如职能专业方向就包括营运规划储备、IE储备、财务储备、策略运营储备等；此外还有经营管理方向和技术、研发方向。应聘人可以一次投递两个职位。
顺丰校园招聘相关的负责人介绍，顺丰对人才的需求方向，一是更倾向于物流类、理工类的同学，但更看重学生的一线工作素质，每一个被顺丰录取的应届生，都会先去一线锻炼；二是对人才的渴求更为强烈，随着公司的发展更需要优秀的人才加入，敢于挑战，敢于创新；三是顺丰最后录用的应届毕业生都是能够脚踏实地、仰望星空的孩子。
而对于应届生的条件和相关建议，顺丰称需要逻辑思维清晰、数据分析能力强的应届毕业生，并且愿意锻炼自己的一线工作素质与能力。希望应届生能够提升自己的面试准备度，对面试的行业、公司、岗位能够有个清晰的了解，提前学习面试礼仪，了解线上线下面试的形式。
宝洁中国：保持内驱力
宝洁中国招聘相关负责人告诉记者，三十多年来，宝洁一直持续进行校园招聘，每年针对毕业生的校园招聘项目有春季/秋季校园招聘、暑期实习生以及各种部门训练营项目。今年刚结束春季校园招聘与暑期实习生招募。
宝洁中国招聘相关负责人表示，宝洁看中应聘者的五大能力：领导力、创新力、协作力、高效力、执行力；并提倡“早期责任制”，“这就意味着每位新员工从入职第一天就承担实质性工作职能，需要积极主动地思考业务与项目问题，制定工作计划，并通过与团队合作共同完成项目。我们大部分部门岗位招聘时不限专业不限背景，其中产品研发部、信息技术部和供应链管理部的部分岗位更适合理工科背景的同学。”
应届毕业生如何提高求职成功率？宝洁中国招聘相关负责人给出了几点建议：1，面试前系统性梳理过往的经历，在面试中真实的表达自己；2，保持内驱力与高自我要求；3保持终身学习的态度。
欧莱雅：知己知彼，做120分的准备
欧莱雅中国招聘团队校招负责人告诉第一财经记者，在过去，人们总认为欧莱雅是一家美妆集团，所以招聘的多是营销学、商务管理学、传媒学专业的学生。但随着时代的变化，这些年来公司致力于推广科技、数字化对美妆未来的影响，也会有来自于计算机专业、大数据、AI、工程等专业的年轻人加入，应聘者的专业背景越来越多元化。“我们并不希望用所谓的专业或者实习经历来限制学生，我们相信每个年轻人都是有无限潜能的，公司更多是一个平台赋能年轻人去发展自己，成就自己，而同时，更多多元化的专业背景能够帮助到公司甚至整个行业更加可持续的发展。”
欧莱雅中国招聘团队校招负责人建议，毕业生首先是理性看待焦虑，相信每个年轻人都是一腔热情，对自己未来的职业充满着野心和抱负，但是生活和工作中总有潮涨潮落，客观评价自己，承认自己的优点，接纳自己的缺点，成长比成功更重要。其次，知己知彼，做120分的准备。“也许准备不能帮助应聘者一定可以拿到offer，但是一定可以让应聘者在面试的流程中多一份底气，机会一定是留给有准备的人的。”该负责人建议，面试前梳理自己的工作方向和目标，深入了解应聘公司和行业。
美团：一起成长，一起更好
2月末，美团启动2023年春季校园招聘。此次招聘将录用超过4000名高校学生，覆盖技术、产品、商业分析、供应链、客服与支持等多类岗位，工作地点包含北京、上海、广州、深圳、等全国几十个城市。此次校园招聘将持续至5月末，已有不少毕业生通过笔试和面试，收到了美团offer。
除了面对2023届应届生开启招聘，美团也将为2024届在校生提供转正实习岗位，实习生通过转正考评后可直接留用，提早找到心仪工作。
美团成立首年，即开展了校园招聘，13年来，许多校招生成长为业务骨干和负责人。目前，有127名校招生在美团供职超过十年；在美团走上技术管理岗位的95后中，超过50%是校招生。
美团招聘负责人魏小康表示“成长”是美团校招生培养、人才发展的核心理念，希望与校招生和各类人才一道，长期携手、共同成长。具体来看，美团对人才培养的期望是“一起成长，一起更好”，重视并全力帮助员工的个体成长，相信每个员工、每位个体的成长汇聚在一起，能够让公司更好。
魏小康称，针对校招生渴望成长、需要成长的特点，美团专门为校招生设计了长期性、成体系的培养计划，为校招生配备职场导师，提供专门晋升通道，助力校招生成长为基本功扎实、专业突出的优秀人才。同时，美团丰富的业务矩阵、在科技和零售领域广阔的发展空间，都能够为校招生提供各种实践历练、独挑大梁的机会，帮助校招生在实际工作中增强能力，成长为成熟、优秀的职场人才。
申通快递：校招生应有脑力、心力、体力
申通快递招聘负责人石安琪介绍，申通快递目前对于校招生专业上并没有明确限制，招聘的岗位涉及前、中、后台，更会关注同学们的学习能力和成长。
据了解，今年申通整体校招生招聘数量同比2022年提高了一倍以上，目前规划校招生招聘人数在1000人左右，公司也会根据全年业务节奏动态提升招聘人数。
“大学生是申通快递人才培养重中之重，未来两到三年公司骨干人才也会从校招生中培养出来。”石安琪说，对于校招生同学，除了专业能力外，会更专注其“三力”：脑力、心力、体力，心力是希望同学们能够具备皮实、坚韧的性格对工作有应对能力；脑力则更关注同学们的沟通和自我学习钻研能力；体力更多会关注他们的抗压能力。
“现在的校招生更直接，他们更关注薪资和成长空间，也会更寻求稳定和安全感。”石安琪告诉记者，尽管今年整体就业趋势和环境并不是很乐观，不少同学对就业找工作比较焦虑，希望校招生同学能够打消焦虑感，想清楚自己想要的工作或者方向，更好地将自己的能力和职业方向匹配，也希望同学们能够通过多渠道，尤其是线下渠道比如宣讲会、双选会等现场活动，直接与企业交流，避免盲从相信网络上的信息。
海航集团：保持积极向上的心态
随着民航市场的复苏，海航航空集团旗下海南航空、首都航空、天津航空等10余家企业陆续启动了校园招聘和社会招聘工作，面向高校学子及社会人士提供包括民航乘务员、航务、机务、安全员等特业类岗位与地服、客服等生产保障类岗位以及市场营销类岗位等。
海航特业招聘去的高校有普通高校和民航类高校，民航类的居多。2023年，海航航空集团旗下各航司已前往全国师范类院校、外国语大学等开展乘务员及安全员招聘，例如西安外国语大学、西北师范大学、重庆师范大学、山东师范大学、河北师范大学、南宁师范大学等院校。
对于生产保障类岗位以及市场营销类岗位，海航航空集团加大了国际化人才的储备及招聘。
海航航空集团人力资源部总经理高小龙说：“以海南航空为例，2023年1月就已经启动了储备性质的国际化人才招聘，我们希望提前招募到具有良好外语能力的优秀大学生，为国际航班的恢复储备一批后备人才。例如，市场体系招聘了英语、日语、俄语、西班牙语等外语特长人才。他们入职后，公司将为他们制定专门的国际化人才培养和成长计划。”
对于应届毕业生，海航航空集团人力资源负责人对记者表示：学历仅是用人单位考察人才的一方面，人才与岗位的匹配度、专业性和人才的可塑性、坚韧性也是企业所看中的。建议正在求职的应届毕业生在夯实所学专业知识的同时结合自身的兴趣、特长选择应聘岗位，最重要的是保持一颗积极向上的心态，把第一份工作作为人生历练的平台，这样才能提高应聘成功的几率。
极兔：警惕“高薪”、“低门槛”陷阱
校招是极兔招聘工作中非常重要的一环，每年对此也是格外重视，为校招单独立项，成立“极光计划”项目组，从宣讲到入职后培训等多个方面给予刚从校园走入职场的年轻人才一系列的职业技能培训和生活关怀。
极兔对2023届应届生的校招需求相比去年同期增长10%。
极兔对应届生有以下建议：
一是要积极参加校园招聘，把握住机会。一般来说，能进到校园的企业，都是经过学校领导老师审核把关的，而且这些公司对于校招的学生都有对应的发展晋升通道，这块的招聘渠道对比学生去其他外部找的渠道，相对靠谱，风险较低。
二是要警惕工资高、要求低的工作。很多应届生因为社会经验比较少，加上就业压力很大，面对写着“高薪”、“福利好”、“低门槛”的工作要求时欣喜若狂，顾不上思考其中的漏洞。
三是要学好专业知识，积极参加实习。学习成绩还是很重要，同学们在校期间尽量拿到高学分们不要挂科，该考的证要早考。同时要多一些公司实习经验，实习经历丰富的学生相对来说见识多，成熟度高。
四就是准备好简历，调整面试状态。准备一段体现个人特征的自我介绍，完善简历内容，将简历上面写的项目吃透，得出自己的深刻见解，将自己简历上面的技能突出。另外，对用人单位来说非常关注第一印象，候选人精气神，所以准备好自我介绍，表现自信、展现良好的精神状态很重要。
春秋旅游：欢迎乐观不怕辛苦的毕业生
疫情3年，对于旅游业的影响很大，不少旅游人都转行。
出生于1995年的张璇是上海人，热爱旅游的她考入上海旅游高等专科学校，学习了旅游管理专业，在大学毕业后，经过实习和考核，她进入了春秋旅游，从一名基础的计调和操作人员做起。
出于对旅游的热爱与专业，张璇入职后的几年都在兢兢业业地从事出境游计调，并且业绩优秀，她从不怕加班之类的辛苦。
从2020年5月开始，张璇调到了国内部，从对国内游业务的“一张白纸”开始，疫情3年，张璇在一些区域线路上下苦功，并且做好了风险控制管理，这样的业务能力让她在一众同事中脱颖而出，并且在疫情期间逆势而上，获得升迁，从一线员工变成河北和山西线路的主控，短短几年就做到了春秋旅游华北线路产品经理。
今年随着国内游和出境游的陆续复苏，不少旅游企业都重新开始“招兵买马”。
春秋旅游招聘了一些大学毕业生，春秋旅游副总经理周卫红对第一财经记者表示，前几年的疫情让很多当时在校生对旅游业不太看好，甚至有些学生还转了专业，因此真正留在旅游专业的人有所减少。“部分大学生是比较乐观的，但也有部分大学生依然对旅游行业信心不足；还有一些大学生进入公司实习时吃不了苦，比如加班、工作繁琐与海外合作伙伴有时差等。所以，一方面大家觉得很多应届大学生找不到工作，另一方面需要新人的企业，又找不到合适的人。”
周卫红告诉第一财经记者，其实春秋旅游的招聘并不限于旅游专业，今年春秋旅游有21位实习生入职，其中有旅游管理专业的，也有语言类专业的大学毕业生。“这些入职的应届毕业生先要进行实习，完成实习以后，他们会在多个部门轮岗实习，最后根据各个部门的评价，以及他们自己的擅长和选择来确定他们在哪个部门工作。”（完）
（文章来源：第一财经）
