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本报德保讯为推进乡镇领导班子建设，增强乡镇党委的调度指挥能力，德保县规范程序步骤，严格资格审核，积极探索“五个权限”，落实基层党组织对县级职能部门派出机构的人事建议权，为乡镇扩权赋能。截至目前，在县直职级晋升中就派驻乡镇第一书记、工作队队员征求乡镇党委意见13人次，在培训教育上征求乡镇党委意见65人次。

综合研判，确保评优评先质量。该县在县级有关职能部门对派驻乡镇机构的领导干部、乡镇卫生院党组织书记、院长进行评优评先时，事先以书面形式征求乡镇党委意见，广泛深入了解评优评先人选情况。在收到县级党委组织部或县级有关部门征询函后，根据干部日常表现情况，综合研究提出是否同意的明确意见，有效保证评优评先工作质量。

对照标准，推进职级晋升工作。在开展职级晋升工作中，该县县委组织部对县级职能部门派驻机构领导干部、乡镇卫生院党组织书记、院长及县直部门派驻乡镇的第一书记、工作队队员的职级晋升，对照上级政策规定，明确纪律要求，认真调查摸底，规范程序步骤，严格资格审核，征求乡镇党委意见，对职级晋升人选有异议的，经核查属实的，不列为职级晋升人选。

严格评定，加强绩效考核工作。县级职能部门派驻乡镇机构的领导干部的年度考核工作，由乡镇负责实施的，乡镇党委综合考虑县级职能部门的意见，根据其履职情况进行综合考核，评定考核等次；由职能部门负责组织实施的，拟评定的考核等次按照上述程序征得乡镇党委同意，确保绩效考核工作公开透明、考核结果与领导干部综合能力素质得以匹配。

精心设计，强化培训教育覆盖。根据自治区、百色市和县级组织的各类培训教育要求，拟安排参加调训或培训的县级职能部门派驻机构班子成员、乡镇卫生院党组织书记、院长及县直部门派驻乡镇的第一书记、工作队队员，事先征求乡镇党委的意见，确保培训取得实效。

□李妙珠

（文章来源：右江日报）