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山东省卫生健康委副主任、新闻发言人牟善勇在17日的新闻发布会上介绍,近年来,山东省全面贯彻“以基层为重点”党的新时代卫生与健康工作方针,高度重视基层卫生人才队伍建设,针对基层招人难、留人难等问题,通过一揽子举措落地见效。

首先是保障基层足额编制。2018年,山东省将乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员编制标准最高提高至辖区服务人口的1.5‰和1‰,以县(市、区)为单位打破以往按照户籍人口数核定编制惯例,将常住人口数(含流动人口)作为核算基数,重新核定基层医疗卫生机构人员编制。全省16市全面按照新标准完成基层机构核编后,共核定乡镇卫生院和社区卫生服务中心编制11万名,43.33%的区县增加了编制数量。

其次是简化基层招聘程序。县级机构编制、人社部门优先保障基层医疗机构岗位用人计划,科学设定招聘条件,优化简化招聘程序,对基层急需紧缺专业人才实行降低开考比例或直接面试等方式,集中补充基层专业技术人才。截至2022年初,全省基层医疗卫生机构人员总数增长2.44万人,每千人口基层卫生人员数达3.52人,乡镇卫生院医师本科以上学历占比提高了10个百分点,村医执业(助理)医师占比达到2015年的2.7倍。

第三是提高基层岗位吸引力。培养选树齐鲁基层名医,组织到北京大学培训学习,市县级参照省级做法评选当地名医400余名,上下联动放大名医效应,增强基层岗位吸引力。推行县域内人才柔性流动机制,65个县(市、区)实行“县管乡用”,51个县(市、区)实行“乡管村用”,相关地区实行后累计招聘4000余人。落实基层晋升制度,基层晋升职称门槛大幅降低,基层医务人员薪酬待遇、执业环境和发展空间显著改善。

再次是搭建医教协同平台。2022年起,在全省遴选142家基层医疗卫生机构作为医学生“三下乡”基层社会实践基地,突出医学生教育重点和专业特色,指导组建带教团队,从基层卫生政策、基层机构调研、重点人群服务等方面设计实践内容,截至目前,山东中医药大学、山东第一医科大学、滨州医学院等多所省内高校精心组建百支医学生实践团队参与,让医学生就近就便开展社会实践,提前深入了解基层卫生工作,为促进各类医学人才到基层就业提供更加有利的环境。

牟善勇说,目前各县(市、区)也安排了大量基层医疗卫生机构用编用人计划,急需优秀人才加入。

(文章来源:海报新闻)

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